Zusatzleistungen gehören heute in vielen Unternehmen zum Vergütungspaket. Mobilitätsbeiträge, Verpflegungsgutscheine, Mitarbeiterrabatte, Weiterbildungen oder Anerkennungsprämien können die Attraktivität als Arbeitgeber steigern. Für die Lohnbuchhaltung stellt sich jedoch stets die gleiche Frage: Handelt es sich um steuerbaren Lohn, AHV-pflichtiges Entgelt oder um von Sozialbeiträgen befreiten Spesenersatz? Entscheidend ist nicht die Bezeichnung einer Leistung, sondern ihr wirtschaftlicher Gehalt. […]